Les jours fériés en Nouvelle-Calédonie : liste et paie

Gérer les jours fériés en Nouvelle-Calédonie est l’un de ces sujets qui paraissent simples jusqu’au moment de remplir le bulletin de paie. La Nouvelle-Calédonie compte douze jours fériés légaux, mais férié ne veut pas dire chômé, et chômé ne veut pas toujours dire payé sans condition. Pour un dirigeant calédonien, la nuance se joue souvent à quelques milliers de francs CFP par salarié et par an. Et depuis avril 2026, le gouvernement a resserré les règles.

Voici ce qu’il faut retenir, version concrète, sans jargon inutile.

La liste des 12 jours fériés en Nouvelle-Calédonie

Le cadre est posé par l’article Lp. 232-1 du code du travail de Nouvelle-Calédonie pour le secteur privé, et par l’arrêté n°3893-T du 2 mai 1991 pour le secteur public. Au total, douze dates sont reconnues comme jours fériés sur le Caillou.

Date 2026	Jour férié
Jeudi 1er janvier	Jour de l’an
Lundi 6 avril	Lundi de Pâques
Vendredi 1er mai	Fête du Travail
Vendredi 8 mai	Victoire de 1945
Jeudi 14 mai	Ascension
Lundi 25 mai	Lundi de Pentecôte
Mardi 14 juillet	Fête nationale
Samedi 15 août	Assomption
Jeudi 24 septembre	Fête de la Citoyenneté
Dimanche 1er novembre	Toussaint
Mercredi 11 novembre	Armistice
Vendredi 25 décembre	Noël

La date qui distingue vraiment la Nouvelle-Calédonie, c’est le 24 septembre. Devenue Fête de la Citoyenneté en 2004 après l’Accord de Nouméa, elle commémore la prise de possession de 1853 et reste une journée chargée de sens, vécue très différemment selon les communautés. Sur le plan paie, c’est un jour férié à part entière, qu’on ne retrouve nulle part dans le calendrier métropolitain. Une bonne raison de ne jamais recopier bêtement un planning de paie hexagonal.

Férié, chômé, payé : trois mots à ne pas confondre

C’est le piège classique. En métropole, l’habitude veut qu’un jour férié soit chômé. En Nouvelle-Calédonie, le principe officiel est l’inverse : un jour férié n’est pas automatiquement chômé.

Trois notions cohabitent :

• Férié : la date figure dans la liste légale ci-dessus.
• Chômé : l’entreprise ferme et le salarié ne travaille pas ce jour-là. Cela dépend de votre convention collective.
• Payé : le salaire est maintenu malgré le chômage, sous conditions.

Ce qui détermine si un jour férié est chômé chez vous, ce n’est pas la loi seule : c’est le dernier avenant en vigueur de votre convention collective, validé par la Direction du Travail et de l’Emploi. Un commerce, un hôtel, une entreprise du BTP et une société de l’agroalimentaire peuvent avoir des listes différentes. Trois jours reviennent presque partout comme chômés : le 1er janvier, le 1er mai et le 25 décembre.

Maintien du salaire : les conditions à vérifier

Quand un jour férié est chômé, le salarié mensualisé ne perd en principe pas de rémunération. Mais l’accord interprofessionnel territorial (article 75) pose des garde-fous. Pour conserver son salaire un jour férié chômé, le salarié doit généralement :

• justifier d’une ancienneté dans l’entreprise,
• avoir effectué un nombre minimal d’heures sur la période de référence précédente,
• être présent le dernier jour travaillé avant et le premier jour travaillé après le férié (sauf absence autorisée).

Cette dernière condition est la plus surveillée. Le salarié qui « fait le pont » sauvagement, en posant une absence injustifiée la veille ou le lendemain, peut perdre le bénéfice du maintien de salaire. À l’inverse, un congé validé en bonne et due forme ne pénalise pas. C’est un point sur lequel les litiges sont fréquents, et où la rigueur du suivi des temps fait toute la différence.

Le nombre de jours réellement chômés dépend aussi du temps de travail. Pour un salarié à mi-temps ou plus, la liste comporte au minimum sept jours chômés, dont le 1er janvier, le 1er mai et le 25 décembre. En dessous d’un certain seuil horaire mensuel, ce nombre peut descendre à quatre, dont le 1er mai. Là encore, l’avenant de branche fixe le détail.

Travailler un jour férié : les majorations

Tous les jours fériés ne ferment pas l’économie calédonienne. Commerces, stations-service, hôtels, restaurants, santé, sécurité : beaucoup tournent. Quand un salarié travaille un jour férié, la majoration s’applique sur le salaire horaire de base.

Jour férié travaillé	Majoration usuelle
1er janvier	+50 %
25 décembre	+50 %
1er mai	+150 %
Autres jours fériés	+50 %

Le 1er mai est le jour le mieux protégé, avec sa majoration de 150 %. Attention toutefois : ces taux sont ceux le plus couramment retenus, mais certaines branches s’en écartent. Le secteur de l’électricité applique par exemple 75 % sur les jours fériés ordinaires. La règle se lit toujours convention par convention.

Si la majoration d’un jour férié vous amène sur le terrain des heures supplémentaires ou de la durée du travail, deux sujets connexes méritent un détour : nos articles sur les heures supplémentaires en Nouvelle-Calédonie et sur la durée du travail en Nouvelle-Calédonie détaillent les seuils et les taux qui se combinent avec le travail un jour férié.

Un mot sur les mineurs : le code du travail interdit en principe de faire travailler un salarié de moins de 18 ans un jour férié. Certaines branches (restauration notamment) peuvent y déroger par accord. Si vous employez des jeunes, c’est un réflexe à intégrer dans le planning.

Ce qui a changé en 2026

Avril 2026 a marqué un tournant. Le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie a validé, le 22 avril, une série d’arrêtés visant à clarifier et harmoniser les règles applicables aux employeurs et aux salariés. Dans le secteur commerce et divers, l’extension de l’avenant n°56 rend la liste des jours fériés chômés clairement opposable à tous : fini les interprétations maison.

Pour les employeurs, le message est simple. Les pratiques de paie héritées du passé, les arrangements informels ou les listes de jours chômés bricolées doivent être réalignés sur les textes en vigueur. Un mauvais calcul sur un jour férié, répété chaque année sur l’ensemble de l’effectif, finit par représenter un risque réel en cas de contrôle ou de contentieux prud’homal.

Ce contexte se superpose au reste de la mécanique sociale calédonienne, qui n’a rien à voir avec la métropole : on parle de SMG et non de SMIC (167 602 F CFP par mois pour 169 heures depuis le 1er juin 2025, soit environ 992 F de l’heure), de cotisations CAFAT et non d’URSSAF. Toute la paie d’un jour férié se construit sur ces bases locales. Et comme la valeur du jour férié dépend du taux horaire, elle se recoupe directement avec la gestion des congés payés en Nouvelle-Calédonie, autre poste où une erreur de base se propage vite.

Externaliser sa paie pour ne plus se tromper

Lister douze dates est facile. Les traduire correctement en paie, secteur par secteur, avec les bonnes majorations, les conditions de maintien de salaire et les nouveautés 2026, l’est beaucoup moins. C’est exactement le travail que réalise Altheo pour les entreprises calédoniennes.

Notre cabinet, animé par Christine Barbier à Nouméa, prend en charge l’externalisation complète de votre paie et de votre administration RH : bulletins, jours fériés et heures majorées correctement valorisés, congés, déclarations CAFAT, CRE et DNS, veille réglementaire intégrée. En lien avec le cabinet comptable AXEO pour les sujets de comptabilité et de fiscalité, vous bénéficiez d’un suivi cohérent, du bulletin jusqu’au bilan.

Concrètement, vous gagnez du temps, vous sécurisez vos calculs face aux évolutions comme celles d’avril 2026, et vous évitez les écarts qui coûtent cher. Découvrez nos services d’externalisation paie et RH, ou contactez-nous directement pour demander un devis adapté à votre effectif et à votre convention collective.

---

Cet article est informatif ; les taux et modalités évoluent, vérifiez l’information à jour auprès des organismes calédoniens (DTENC, CAFAT, ISEE).