Cotisations CAFAT en Nouvelle-Calédonie : taux et assiettes

Comprendre les cotisations CAFAT en Nouvelle-Calédonie, c’est d’abord accepter une chose : le droit social calédonien n’est pas le droit social français. Un dirigeant qui débarque de métropole, ou un logiciel de paie mal paramétré, applique vite des taux URSSAF qui n’ont aucune existence ici. Or, en Nouvelle-Calédonie, tout passe par la CAFAT, avec ses propres régimes, ses propres plafonds et une fameuse contribution de solidarité qu’on ne trouve nulle part ailleurs. Cet article fait le point, taux par taux, pour que vous sachiez exactement ce qui pèse sur un bulletin de paie calédonien.

Les chiffres cités ci-dessous correspondent aux paramètres en vigueur début 2026 (grille publiée par le CLEISS, à jour au 1er janvier 2026). Les montants évoluent : la règle d’or, c’est de toujours recouper avec cafat.nc avant de figer un calcul.

À quoi servent les cotisations CAFAT

La CAFAT (Caisse de compensation des prestations familiales, des accidents du travail et de prévoyance des travailleurs de Nouvelle-Calédonie) collecte l’essentiel de la protection sociale du territoire. Derrière une seule caisse, plusieurs régimes coexistent :

• le RUAMM, le régime unifié d’assurance maladie-maternité, qui finance vos soins ;
• la retraite du régime général calédonien ;
• les prestations familiales ;
• l’assurance chômage ;
• les accidents du travail et maladies professionnelles ;
• le Fonds social de l’habitat (FSH) et la formation professionnelle.

S’ajoute à tout cela la CCS, la Contribution Calédonienne de Solidarité, qui alimente notamment le RUAMM et n’a pas d’équivalent métropolitain. Pour une vue d’ensemble de ce que payent réellement les entreprises, vous pouvez lire notre article sur les charges sociales en Nouvelle-Calédonie.

L’assiette : sur quoi se calculent les cotisations

Avant de parler de taux, il faut parler d’assiette. L’assiette, c’est la base de calcul. En clair : sur quel montant on applique le pourcentage.

Les cotisations sont assises sur l’ensemble des rémunérations versées au salarié : le salaire de base, bien sûr, mais aussi les primes, les avantages en nature (logement, véhicule) et la plupart des indemnités. On en exclut ce qui a le caractère de dommages et intérêts. Autrement dit, un avantage en nature mal déclaré, c’est de l’assiette en moins et un risque de redressement en plus.

Là où ça se complique, c’est que chaque régime a son propre plafond. Certaines cotisations ne portent que sur une fraction du salaire ; d’autres frappent la totalité. Deux plafonds structurent l’essentiel des calculs :

• le plafond RUAMM tranche 1 : 548 600 F par mois ;
• le plafond des autres régimes : 390 900 F par mois (retraite, prestations familiales, chômage, accidents du travail, formation).

Ces plafonds sont relevés au 1er janvier lorsque l’indice des prix progresse suffisamment. C’est un point à surveiller chaque début d’année.

Taux des cotisations CAFAT par régime

Voici la grille de référence, exprimée en pourcentage de l’assiette concernée. Les taux d’accidents du travail varient selon le risque de votre activité, d’où la fourchette.

Régime	Part employeur	Part salarié	Assiette mensuelle
RUAMM – tranche 1	11,67 %	2,85 %	1 à 548 600 F
RUAMM – tranche 2	3,75 %	1,25 %	au-delà de 548 600 F
Retraite	9,80 %	4,20 %	1 à 390 900 F
Prestations familiales	5,63 %	—	1 à 390 900 F
Chômage	1,72 %	0,34 %	1 à 390 900 F
Accidents du travail	0,72 à 6,48 %	—	1 à 390 900 F
Fonds social de l’habitat	2 %	—	1 à 329 700 F
Formation professionnelle	0,25 %	—	1 à 390 900 F
CCS	—	3 %	totalité du salaire

Deux choses sautent aux yeux. D’abord, le poids des cotisations patronales : entre la maladie, la retraite et les prestations familiales, l’employeur supporte de loin la part la plus lourde. Ensuite, la CCS, prélevée sur le salarié au premier franc et sans plafond. Un salaire élevé continue de cotiser à la CCS bien après que le RUAMM ait basculé en tranche 2.

Le RUAMM mérite à lui seul qu’on s’y arrête, tant il structure la couverture santé et le coût du travail. On lui a consacré un article dédié : le RUAMM, la couverture santé.

Un exemple concret pour fixer les idées

Prenons un salarié payé 300 000 F brut par mois. Ce montant est inférieur à tous les plafonds, donc tout se calcule sur la totalité du salaire (sauf la CCS, qui de toute façon n’est jamais plafonnée).

Côté salarié, on additionne le RUAMM tranche 1 (2,85 %), la retraite (4,20 %), le chômage (0,34 %) et la CCS (3 %). Côté employeur, la note grimpe nettement avec la maladie, la retraite, les prestations familiales, le FSH et le reste. Au-delà des chiffres précis, le message est simple : le coût total employeur d’un salarié calédonien dépasse largement son brut, et le net qu’il touche est sensiblement inférieur à ce brut.

Pour un calcul exact, salarié par salarié, mieux vaut s’appuyer sur la fiche des paramètres du mois concerné (CAFAT publie une grille mensuelle) plutôt que sur un tableau figé. Et si le calcul touche à la rentabilité, à la fiscalité ou aux arbitrages de rémunération, c’est un sujet à croiser avec votre expert-comptable.

Quand et comment déclarer : les échéances à ne pas manquer

La gestion des cotisations CAFAT repose sur la déclaration nominative trimestrielle (DNT). Chaque trimestre, vous déclarez les salaires versés, ce qui alimente le compte individuel de chaque salarié et calcule les cotisations dues.

Attention à une subtilité que beaucoup d’employeurs confondent : la date de déclaration et la date de paiement ne sont pas les mêmes.

Trimestre	Déclaration (DNT) avant le	Paiement exigible avant le
1er trimestre	30 avril	31 mars
2e trimestre	31 juillet	30 juin
3e trimestre	31 octobre	30 septembre
4e trimestre	31 janvier	31 décembre

Quelques règles pratiques :

• au-delà de 4 salariés, la déclaration en ligne (service « Mon espace privé » ou EDI) est obligatoire ;
• en dessous de 4 salariés, le formulaire papier reste toléré, mais la voie dématérialisée est plus sûre ;
• tout retard de déclaration ou de paiement expose à des majorations.

Le détail de la procédure, formulaire par formulaire, est expliqué dans notre guide sur la déclaration CAFAT en Nouvelle-Calédonie. Pour les modalités officielles et les téléservices, la référence reste services.cafat.nc.

Externaliser votre paie et vos déclarations CAFAT avec Altheo

Entre les deux plafonds du RUAMM, la CCS sans limite, les taux d’accident du travail propres à votre secteur et le double calendrier déclaration/paiement, la paie calédonienne laisse peu de place à l’approximation. Une erreur d’assiette ou une DNT déposée hors délai, et c’est la majoration assurée.

C’est exactement le terrain d’Altheo. Prestataire social basé à Nouméa et dirigé par Christine Barbier, nous prenons en charge l’externalisation de votre paie et de vos déclarations sociales : bulletins conformes aux taux en vigueur, DNT trimestrielles, déclarations CAFAT, CRE et DNS, le tout en lien avec le cabinet comptable AXEO pour la cohérence comptable et fiscale. Vous gardez la maîtrise de votre masse salariale, sans porter la charge réglementaire.

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Cet article est fourni à titre informatif. Les taux, plafonds et modalités de cotisations CAFAT évoluent régulièrement ; vérifiez toujours l’information à jour auprès de la CAFAT (cafat.nc) ou de votre prestataire avant d’établir vos paies.